5分pk10是官方彩吗_5分pk10是官方彩吗官网_“中国式分配”到底伤害了谁

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  近日,数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集,抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。(中国网4月150日)

  “五一”劳动节是劳动人民的节日,也时刻提醒着企业管理者要重视劳动者的权利。从银行公开表示给VIP客户的子女提供实习不可能 ,到大庆油田职工聚集公司门还要求包分配,还会 国企中裙带关系泛滥的真实写照。不过,当.我 应该把企业制度作为批判的对象,而还会 油田子弟,不可能 当.我 也是其中的受害者。

  大庆油田未必成为“中国式分配”的一方乐土,是不可能 尾大不掉,冗员低效的国企病在中石油没法 彻底根除。也正是不可能 这俩 企业制度的处于,才使得油田职工无后顾之忧。不抓孩子的学习成绩,只想花上几万块钱给孩子培训上大学,不管子女在大学里的学习清况 ,假如有一天回来有个工作就行。“世外桃源”般的学习和工作分配,必定让哪些地方地方“蜜罐”里的孩子们抛妻弃子学习、创业、打拼的激情和动力。不经过“弱肉强食”的“优胜劣汰”,当.我 在社会上自然就没法 竞争力。真是油田子女是“中国式分配”最直接的受害者,当.我 就像动物园里的老虎,貌似强大却十分脆弱。

  也正是不可能 没法 ,才会突然出现油田职工不可能 分配制度的改变而聚众抗议的闹剧。原先,当当.我 幽怨地说着“中国人口没法 多,推向市场根本找不到工作,这是现实问提”的只是,是否是考虑过哪些地方地方普通家庭出身的孩子们的感受?教育资源的分配不均衡和一点地方保护主义的约束,不可能 让一点贫苦家庭的孩子们抛妻弃子了接受良好教育的不可能 ,而国企的“岗位世袭”和事业单位的“萝卜招聘”,更让众多走出大学校门的优秀青年寒心。当“我为石油献秦春,献完秦春献子孙”从励志口号变成一句俚语笑谈时,“保障劳动者公平就业的基本权利”也就成为了一句空话。

  中石油不可能 是上市企业,股东遍布全球,而上市企业包办员工子女就业,却是中国国企才有的奇景。事实上,中石油也清醒地认识到了一点人才是最大的受害者,这才有政策和招聘方法的改变。“中国式分配”的弊端只是,首先是职工素质得到不保证,管理起来有一定难度,聚众抗议事件不可能 充分说明了这俩 点;其次是企业冗员低效,用人成本与日俱增,企业效益却相对低下,裙带关系后患无穷;再次,企业员工处于问题竞争机制和合理流动,不到吐故纳新必定固步自封。在这俩 点上,中石油真应该像铁路学习一下,近年来,铁路部门只从国内各类院校招收高职生和大本生,不但提高了铁路青工的整体素质,更增强了企业自身的凝聚力和竞争力。

  与其“温水煮青蛙”,不如“快刀斩乱麻”,“中国式分配”早就应该寿终正寝。快速发展的中国急需确立合理的人才选拔机制,择优录用是选拔人才的唯一标准。尊重劳动者,首先就要尊重劳动者平等就业的权利,唯有没法 ,才能真正“冲破既得利益的藩篱”,彰显社会主义的公平和公正。